根据，中华人民共和国劳动合同法，第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益，旨在保护劳动者长期稳定就业的权利，但是，这并不意味着用人单位在劳动合同签订三次之后就必须签订无固定期限劳动合同，用人单位有权选...。
更新时间：2025-07-13 03:37:23
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